"Quand je suis arrivee a Copenhague il y a 7 ans, trouver un travail etait ma priorite absolue. Entre la redaction d'un CV au format danois, la fameuse Ansogning et les codes culturels si differents de la France, j'ai appris beaucoup -- parfois a mes depens. Ce guide rassemble tout ce que j'aurais aime savoir avant de commencer ma recherche d'emploi."
-- Ingrid, expatriee a Copenhague depuis 2019
Le marche de l'emploi danois
Le Danemark possede un marche du travail stable et dynamique. Avec un taux de chomage autour de 5 %, le pays offre de reelles opportunites pour les travailleurs qualifies, notamment dans la tech, l'ingenierie, la sante et les sciences de la vie. Le marche danois est mondialement connu pour son modele de flexicurite (flexicurity), combinant flexibilite pour les employeurs et securite pour les salaries.
Le marche de l'emploi danois se distingue par plusieurs caracteristiques fondamentales :
- La flexicurite : il est facile de licencier (faible protection de l'emploi) mais le systeme d'allocations chomage (dagpenge) et de reconversion est tres genereux
- La maitrise du danois : important pour beaucoup de postes, mais le secteur tech, les sciences de la vie et la recherche fonctionnent souvent en anglais
- Un fort taux de syndicalisation : environ 67 % des salaries sont membres d'un syndicat (fagforening), ce qui garantit de bonnes conditions de travail via les conventions collectives (overenskomster)
- L'egalite salariale : le Danemark est l'un des pays au monde ou l'ecart de salaire entre hommes et femmes est le plus faible
Taux de chomage moyen au Danemark -- l'un des plus bas d'Europe grace au modele de flexicurite
L'economie danoise repose sur le commerce international, les services, les sciences de la vie (Novo Nordisk, Lundbeck, LEO Pharma), l'energie eolienne (Vestas, Orsted), le shipping (Maersk), les technologies vertes et l'agroalimentaire (Arla, Danish Crown). Le Danemark est un leader mondial dans l'eolien offshore et la transition energetique. Les fameux fredagsbar (bars du vendredi) rythment la vie sociale au bureau !
Le Danemark fait partie de l'Union europeenne, ce qui signifie que les citoyens de l'UE/EEE beneficient de la libre circulation des travailleurs. Aucun permis de travail n'est requis pour les ressortissants EU/EEE. Vous devez simplement vous enregistrer aupres de SIRI apres 3 mois de sejour.
Les secteurs qui recrutent au Danemark
Certains secteurs sont particulierement ouverts aux profils internationaux. Voici les domaines ou la demande est la plus forte :
Sciences de la vie et pharma
Secteur phare de l'economie danoise. Novo Nordisk, Lundbeck, LEO Pharma, Novozymes, Chr. Hansen. Le Danemark est le leader mondial en insuline et en enzymes industrielles. Chercheurs, ingenieurs, specialistes qualite et regulatory affairs sont en forte demande.
Technologies et IT
Copenhague et Aarhus abritent un ecosysteme tech dynamique (Zendesk, Unity, Trustpilot, Netcompany, Lunar). Developpeurs, data scientists et chefs de projet IT sont en forte demande. L'anglais est la langue de travail.
Energie eolienne et transition verte
Le Danemark est le berceau de l'eolien mondial (Vestas, Orsted, Siemens Gamesa). Ingenieurs en energies renouvelables, specialistes environnement et experts en economie circulaire sont tres recherches.
Sante et services a la personne
Le vieillissement de la population cree une penurie chronique de medecins, infirmiers, aides-soignants et professionnels de sante. La maitrise du danois est cependant indispensable.
Shipping et logistique
Copenhague est un centre mondial du shipping (Maersk, DFDS, Norden). Le secteur maritime emploie des milliers de personnes dans la logistique, la finance maritime et l'ingenierie navale.
Design et architecture
Le "Danish Design" est une marque mondiale. Les cabinets d'architecture (BIG, Henning Larsen, 3XN) et les entreprises de design (Bang & Olufsen, Fritz Hansen) recrutent regulierement des profils internationaux creatifs.
Quand je suis arrivee, je visais le secteur du marketing. Mais j'ai vite compris que sans danois courant, c'etait quasi impossible. J'ai pivote vers le secteur tech ou l'anglais suffit, et c'est ce qui m'a permis de decrocher mon premier poste en 3 mois. Si vous ne parlez pas encore danois, concentrez vos recherches sur les secteurs internationaux.
-- IngridComment chercher un emploi au Danemark
La recherche d'emploi au Danemark suit un processus relativement structure. Voici les principales plateformes et methodes a utiliser :
Les plateformes incontournables
Jobnet.dk
Le service public de l'emploi danois. Equivalent de France Travail, Jobnet propose des offres d'emploi, des formations et un accompagnement personnalise. C'est la porte d'entree officielle du marche de l'emploi danois.
Workindenmark.dk
Le portail officiel dedie aux travailleurs internationaux. Workindenmark propose des offres en anglais, des evenements de recrutement et un accompagnement complet pour les expatries. International House coopere etroitement avec Workindenmark.
Extremement utilise au Danemark, surtout dans les secteurs tech, finance et management. Les recruteurs danois sont tres actifs sur LinkedIn et n'hesitent pas a contacter directement les candidats.
Autres canaux de recherche
- Jobindex.dk : le plus grand portail d'offres d'emploi prive au Danemark, avec des milliers d'annonces
- The Hub (thehub.io) : portail specialise pour les postes en startup et tech au Danemark et en Scandinavie
- Graduateland : portail pour les jeunes diplomes et les stages au Danemark
- Les agences de recrutement : Hays, Michael Page, Randstad et Academic Work sont bien implantes au Danemark
- Le reseau personnel : au Danemark, le reseautage (networking) est essentiel. Participez aux evenements de Copenhagen Fintech, TechBBQ et aux meetups locaux
On estime que 60 a 70 % des postes au Danemark sont pourvus via le reseau personnel ou les candidatures spontanees, sans jamais etre publies en ligne. Le networking est donc absolument essentiel.
Le processus type de recherche d'emploi
Preparer vos documents
Redigez votre CV au format danois et preparez un modele d'Ansogning (lettre de motivation). Faites reconnaitre vos diplomes aupres du Danish Agency for Higher Education and Science (UFM) si necessaire. Mettez a jour votre profil LinkedIn.
Postuler et reseauter
Consultez Jobindex.dk, Workindenmark.dk et LinkedIn quotidiennement. Envoyez des candidatures personnalisees (jamais de copier-coller !). Participez a des evenements de networking et contactez les entreprises qui vous interessent directement.
Passer les entretiens
Le processus comporte generalement 2 a 3 entretiens. Le premier est souvent un entretien telephonique ou video, suivi d'un ou deux entretiens en presentiel. Certaines entreprises ajoutent des tests techniques ou de personnalite.
Signer votre contrat
Une fois selectionne, vous recevrez une offre ecrite. Verifiez les conditions (salaire, periode d'essai, avantages, pension). La periode d'essai standard est de 3 mois. Le preavis est generalement de 1 a 3 mois selon l'anciennete.
Mon premier emploi a Copenhague, je l'ai trouve grace a un contact rencontre lors d'un meetup tech. Je postulais en ligne depuis des semaines sans reponse, et c'est finalement une recommandation personnelle qui a tout change. Inscrivez-vous sur Meetup.com et assistez a des evenements professionnels des votre arrivee. C'est le meilleur investissement que vous puissiez faire.
-- IngridLe CV danois : ce qui change par rapport a la France
Le CV danois differe sensiblement du CV francais. Voici les principales regles a respecter :
Format et structure
- Longueur : 1 a 2 pages maximum (la concision est tres appreciee)
- Photo : non obligatoire et de moins en moins courante. Certaines entreprises preferent des CV anonymes
- Informations personnelles : nom, adresse au Danemark, telephone, e-mail. Ne mentionnez pas votre age, votre situation familiale ni votre nationalite
- Langue : en danois pour les postes locaux, en anglais pour les postes internationaux
Les rubriques essentielles
- Profil (Resume) : un paragraphe de 3-5 lignes resumant votre profil et vos points forts. C'est la premiere chose que le recruteur lira
- Erhvervserfaring (Experience professionnelle) : ordre antichronologique, avec des resultats concrets et chiffres pour chaque poste
- Uddannelse (Formation) : diplomes et certifications, en precisant les equivalences danoises si possible
- Sprog (Langues) : rubrique tres importante au Danemark. Precisez votre niveau de danois, anglais et francais
- Referencer (References) : au Danemark, il est courant d'indiquer 2-3 references directement sur le CV ou de mentionner "udleveres pa anmodning" (disponibles sur demande)
Ne traduisez jamais votre CV francais mot a mot ! Les recruteurs danois detectent immediatement un CV "a la francaise". Evitez les formulations trop longues, les listes de taches sans resultats mesurables et les autoevaluations subjectives ("dynamique", "motive"). Privilegiez les faits et les chiffres.
Mon CV francais faisait 3 pages avec une photo professionnelle et ma date de naissance. Quand une amie danoise l'a relu, elle m'a dit : "C'est beaucoup trop long et trop personnel." J'ai tout refait en une page et demie, centre sur mes resultats concrets. Le taux de reponse a immediatement augmente.
-- IngridL'Ansogning : la lettre de motivation danoise
L'Ansogning (prononcez "ann-seu-ning") est l'equivalent danois de la lettre de motivation. Elle est consideree comme aussi importante que le CV, voire davantage pour certains recruteurs. Ne la negligez surtout pas.
Structure type d'une Ansogning
Une Ansogning efficace fait environ une page et suit cette structure :
- Introduction (1 paragraphe) : mentionnez le poste vise, ou vous avez vu l'annonce et pourquoi cette entreprise vous interesse specifiquement
- Vos competences et experiences pertinentes (2-3 paragraphes) : reliez directement votre parcours aux exigences du poste. Utilisez des exemples concrets et des resultats chiffres
- Votre motivation personnelle (1 paragraphe) : expliquez pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise en particulier et ce que vous pouvez lui apporter
- Conclusion (1 paragraphe) : reaffirmez votre interet et votre disponibilite pour un entretien
Chaque Ansogning doit etre entierement personnalisee pour le poste et l'entreprise vises. Les recruteurs danois reperent immediatement les lettres generiques. Prenez le temps de vous renseigner sur l'entreprise, sa culture et ses valeurs avant de rediger.
Les differences avec la lettre de motivation francaise
- Ton plus direct : les Danois apprecient un style simple et factuel. Evitez les formules pompeuses a la francaise
- Moins formelle : pas de "Madame, Monsieur, je me permets de...". Un "Kaere [prenom du recruteur]" est parfaitement acceptable
- Axee resultats : illustrez vos propos avec des chiffres et des realisations concretes
- Montrez votre personnalite : les Danois valorisent l'authenticite. N'hesitez pas a mentionner vos centres d'interet ou votre lien avec le Danemark
Utilisez notre Generateur d'Ansogning gratuit pour creer un premier brouillon structure. C'est l'outil que j'aurais adore avoir quand j'ai commence mes recherches ! Ensuite, personnalisez-le avec vos propres mots et experiences.
-- IngridL'entretien d'embauche au Danemark
L'entretien d'embauche danois peut surprendre les candidats francais par son atmosphere decontractee et egalitaire. Voici ce qu'il faut savoir pour bien vous preparer :
Le deroulement type
- Duree : 45 minutes a 1h30 selon le poste
- Tenue : Smart casual dans la plupart des secteurs. Le costume-cravate n'est attendu que dans la finance et le juridique. En tech, un jean propre et une chemise suffisent
- Tutoiement : tout le monde se tutoie au Danemark (le "du" est universel), y compris en entretien. On appelle le directeur par son prenom
- Ambiance : l'entretien ressemble davantage a une conversation qu'a un interrogatoire. Les Danois cherchent a savoir si vous vous integrerez bien dans l'equipe
Ce que les recruteurs danois valorisent
L'authenticite
Soyez vous-meme. Les Danois detectent et n'apprecient pas les candidats qui "surjouent". La modestie est une valeur fondamentale de la culture danoise (Janteloven).
L'esprit d'equipe
La capacite a collaborer est jugee aussi importante que les competences techniques. Preparez des exemples concrets de travail en equipe et de resolution de conflits.
L'autonomie
Les managers danois attendent de leurs employes qu'ils prennent des initiatives sans attendre d'instructions detaillees. Montrez votre capacite a travailler de maniere independante.
L'equilibre vie pro/perso
Mentionner vos loisirs et votre vie en dehors du travail est bien vu. Les Danois valorisent les personnes epanouies, pas les bourreaux de travail.
Ne vous vantez pas de vos reussites de maniere trop directe (la Janteloven, la "loi de Jante", valorise l'humilite collective). Ne critiquez jamais un ancien employeur. Evitez de poser des questions sur le salaire lors du premier entretien -- attendez que le recruteur aborde le sujet ou que l'offre soit faite.
Lors de mon premier entretien a Copenhague, je me suis presentee en tailleur strict et j'ai vouvoye mon interlocuteur. Il m'a regardee avec un sourire amuse et m'a dit : "Appelle-moi Lars, on est decontractes ici." J'ai vite compris que la formalite francaise peut etre percue comme de la distance. Soyez professionnel mais restez naturel.
-- IngridLa culture du travail au Danemark
La culture professionnelle danoise est radicalement differente de la culture francaise. Comprendre ces differences est essentiel pour reussir votre integration.
La hierarchie plate (flad struktur)
Au Danemark, les organisations fonctionnent avec une hierarchie extremement plate. Les consequences concretes :
- Tout le monde est au tutoiement, du stagiaire au PDG
- Les decisions sont prises collectivement, apres consultation de l'ensemble de l'equipe
- Chaque employe est encourage a exprimer son opinion, quel que soit son niveau hierarchique
- Les managers ne sont pas des "chefs" mais des facilitateurs
- Les bureaux sont generalement en open space, y compris pour la direction
La Janteloven ("loi de Jante") est un concept culturel scandinave qui prone l'humilite collective. En milieu professionnel, cela signifie qu'il est mal vu de se mettre en avant individuellement. Le succes est toujours presente comme un effort collectif.
Le work-life balance a la danoise
L'equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'est pas un slogan au Danemark, c'est un pilier fondamental de la societe :
- Horaires : la journee de travail standard est de 37 heures par semaine, generalement de 8h a 16h
- Heures supplementaires : rares et mal vues. Rester apres 16h30 est percu comme un signe de mauvaise organisation, pas de devouement
- Pause dejeuner : courte (30 minutes), souvent un frokost (dejeuner) pris a la cantine de l'entreprise ou un smorrebrod (sandwich ouvert)
- Vendredi apres-midi : beaucoup d'entreprises ferment tot le vendredi, souvent avec un fredagsbar (bar du vendredi)
- Vacances : 5 semaines de conges payes (25 jours) + le feriefridage (5 jours supplementaires dans beaucoup d'entreprises)
- Conge parental : 52 semaines au total (dont 24 semaines pour la mere, 2 pour le pere a la naissance, et 26 semaines a partager)
Les premiers mois, j'envoyais des e-mails a 20h comme je le faisais a Paris. Mes collegues ne repondaient jamais le soir. Mon manager m'a gentiment dit : "Ingrid, tu n'as pas besoin de travailler le soir. Si tu n'arrives pas a finir dans tes heures, on ajuste ta charge de travail." Ici, travailler tard, c'est un probleme, pas une qualite. J'ai adore cette mentalite.
-- IngridLes codes sociaux au bureau
- Le fredagsbar (bar du vendredi) : le verre du vendredi entre collegues est une institution. Biere, vin et snacks offerts par l'entreprise
- La pause cafe (kaffepause) : sacree. C'est souvent autour d'un cafe et d'un kanelsnegl (escargot a la cannelle) que se prennent les decisions informelles
- Le hygge au bureau : ce concept danois de bien-etre et de convivialite s'applique aussi au travail. Bougies, plantes et ambiance chaleureuse
- Le costume : la tenue est decontractee dans la majorite des entreprises. Les Danois jugent davantage par les resultats que par l'apparence
Salaires moyens par secteur au Danemark
Les salaires danois sont parmi les plus eleves au monde, mais il faut les mettre en perspective avec le cout de la vie eleve et une fiscalite importante. Voici les salaires mensuels bruts moyens par secteur :
| Secteur | Salaire mensuel brut (DKK) | Equivalent mensuel brut (EUR) |
|---|---|---|
| Sciences de la vie / Pharma | 45 000 - 65 000 DKK | 6 000 - 8 700 EUR |
| Technologies / IT | 40 000 - 60 000 DKK | 5 400 - 8 000 EUR |
| Finance et banque | 42 000 - 60 000 DKK | 5 600 - 8 000 EUR |
| Ingenierie et construction | 38 000 - 55 000 DKK | 5 100 - 7 400 EUR |
| Sante (medecins) | 50 000 - 80 000 DKK | 6 700 - 10 700 EUR |
| Sante (infirmiers) | 30 000 - 38 000 DKK | 4 000 - 5 100 EUR |
| Education (enseignants) | 33 000 - 42 000 DKK | 4 400 - 5 600 EUR |
| Recherche (doctorants) | 33 000 - 36 000 DKK | 4 400 - 4 800 EUR |
| Commerce et vente | 30 000 - 42 000 DKK | 4 000 - 5 600 EUR |
| Hotellerie et restauration | 25 000 - 32 000 DKK | 3 400 - 4 300 EUR |
Le Danemark n'a pas de salaire minimum legal. Les salaires sont negocies au niveau sectoriel par les syndicats (fagforeninger) et les organisations patronales via des conventions collectives (overenskomster). En pratique, les salaires les plus bas tournent autour de 22 000-25 000 DKK brut par mois.
La pension de retraite (Arbejdsmarkedets Tillaegspension)
Particularite danoise : en plus de votre salaire, votre employeur cotise a un fonds de pension (arbejdsmarkedspension) a hauteur d'environ 8-15 % de votre salaire brut, et vous cotisez vous-meme environ 4-5 %. De plus, l'ATP (Arbejdsmarkedets Tillaegspension) est un regime de pension obligatoire. Ces cotisations ne figurent pas toujours dans le salaire brut annonce, pensez a les negocier.
Ma premiere annee, je ne comprenais pas pourquoi mon salaire net etait si different de ce que j'attendais. En plus de l'impot sur le revenu (qui est eleve au Danemark), il y a les cotisations ATP et la pension. Mais ces cotisations vous ouvrent des droits genereux pour la retraite. N'hesitez pas a negocier le taux de cotisation pension avec votre employeur -- c'est un levier important.
-- IngridDroits des travailleurs au Danemark
Le Danemark offre un cadre de protection sociale genereux, fonde sur le modele de flexicurite. Voici vos principaux droits en tant que salarie :
Contrat de travail
- Contrat ecrit obligatoire : tout employeur doit fournir un contrat de travail ecrit (ansaettelseskontrakt) dans le mois suivant l'embauche
- Periode d'essai : maximum 3 mois. Pendant cette periode, le preavis de licenciement est de 14 jours
- Preavis standard : 1 a 6 mois selon l'anciennete (defini par la Funktionaerloven)
- CDI par defaut : le CDD est autorise uniquement dans des cas limites et justifies
Conges et absences
- Conges annuels : 25 jours ouvrables (5 semaines), plus les feriefridage (5 jours supplementaires dans beaucoup d'entreprises)
- Conge maladie : paye par l'employeur les 30 premiers jours, puis par la commune (sygedagpenge)
- Conge parental : 52 semaines au total, reparties entre les deux parents. L'employeur paye souvent le salaire integral pendant une partie du conge
- Conge enfant malade : le premier jour (barns forste sygedag) est generalement un droit, souvent plus dans certaines conventions collectives
A-kasse (allocations chomage)
- Inscription : vous devez etre membre d'une A-kasse (caisse d'assurance chomage) pour percevoir des allocations. L'inscription est volontaire mais tres recommandee
- Montant : environ 90 % du salaire precedent, plafonne a environ 19 700 DKK brut par mois (2 640 EUR)
- Duree : jusqu'a 2 ans d'allocations
- Condition : avoir ete membre d'une A-kasse depuis au moins 1 an et avoir travaille au moins 1 924 heures dans les 3 dernieres annees
Le licenciement au Danemark est relativement facile compare a la France (c'est le "flex" de la flexicurite). Cependant, le systeme compense par des allocations chomage genereuses et un accompagnement actif vers un nouvel emploi. Les syndicats jouent un role important dans la defense des droits des salaries.
Permis de travail : EU vs non-EU
Les conditions pour travailler au Danemark varient considerablement selon votre nationalite :
Citoyens EU/EEE
Grace a l'accord EEE, les citoyens europeens beneficient de la libre circulation des travailleurs :
- Aucun permis de travail requis
- Droit de chercher un emploi sur place pendant 6 mois
- Enregistrement aupres de SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration) apres 3 mois de sejour
- Memes droits que les travailleurs danois
Citoyens hors EU/EEE
Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de sejour avec autorisation de travail :
- Un contrat de travail est generalement requis avant l'entree au Danemark
- L'employeur doit prouver que les conditions salariales sont conformes
- Demande de permis via le portail de SIRI (nyidanmark.dk)
- Traitement en 1 a 3 mois selon le type de permis
Les types de permis les plus courants
| Type de permis | Pour qui | Duree |
|---|---|---|
| Enregistrement EU/EEE | Citoyens europeens | 5 ans (renouvelable) |
| Pay Limit Scheme (belobsordningen) | Salaries a haut salaire (min. ~375 000 DKK/an) | Jusqu'a 4 ans |
| Positive List (positivlisten) | Professions en penurie | Jusqu'a 4 ans |
| Fast-track Scheme | Employes d'entreprises certifiees | Jusqu'a 4 ans |
| Forskerskatteordningen | Chercheurs et specialistes (regime fiscal avantageux a 27 %) | Jusqu'a 7 ans |
En tant que citoyenne francaise, je n'ai pas eu besoin de permis de travail. Mais j'ai aide plusieurs amis non-europeens dans leurs demarches. Le conseil principal : commencez les procedures le plus tot possible via nyidanmark.dk, car les delais de traitement peuvent etre longs. Et si vous etes un profil specialise, renseignez-vous sur la Forskerskatteordningen : ce regime fiscal special permet de ne payer que 27 % d'impot pendant 7 ans !
-- IngridQuestions frequentes
Oui, c'est possible dans certains secteurs comme l'IT, les sciences de la vie, la recherche universitaire et les startups internationales. Cependant, votre champ de recherche sera considerablement reduit. Pour la plupart des postes dans le secteur public, l'education, la sante et les services, le danois est indispensable. Je recommande fortement de suivre des cours de danois en parallele de votre recherche d'emploi. Les communes proposent des cours gratuits ou subventionnes via les sprogskole (ecoles de langue).
Cela depend enormement de votre secteur, de vos competences linguistiques et de votre reseau. En moyenne, comptez 2 a 6 mois pour un profil qualifie. Les secteurs en penurie (IT, sante, ingenierie) peuvent aller plus vite. Sans danois ni reseau local, la recherche peut prendre jusqu'a un an. Le networking est le facteur qui raccourcit le plus les delais.
Tout a fait. Vous pouvez postuler en ligne via Jobindex.dk, Workindenmark.dk et LinkedIn depuis n'importe ou. De nombreuses entreprises acceptent les entretiens par visioconference. Cependant, etre physiquement au Danemark est un avantage car cela montre votre engagement et facilite le networking. Si possible, planifiez un ou deux voyages exploratoires avant votre installation definitive.
Les diplomes de l'enseignement superieur sont generalement reconnus grace aux accords europeens (processus de Bologne). Pour une reconnaissance officielle, vous pouvez soumettre vos diplomes au Danish Agency for Higher Education and Science (UFM). C'est gratuit et le traitement prend environ 4 a 8 semaines. Pour les professions reglementees (medecins, avocats, ingenieurs), des autorisations supplementaires sont requises aupres des autorites danoises competentes.
Le taux d'imposition global se situe entre 37 % et 52 % selon votre revenu. Il comprend l'AM-bidrag (contribution au marche du travail, 8 %), la bundskat (impot de base), la kommuneskat (impot communal, variable selon la commune) et eventuellement la topskat (impot supplementaire pour les hauts revenus) et la kirkeskat (impot ecclesiastique, optionnel). En pratique, un salaire de 40 000 DKK brut donnera environ 25 000-27 000 DKK net. Consultez notre page Fiscalite au Danemark pour plus de details.
La negociation salariale existe au Danemark, mais elle est plus discrte qu'en France. Les salaires sont souvent encadres par des conventions collectives, ce qui laisse moins de marge. Renseignez-vous sur les grilles salariales de votre secteur via les syndicats (3F, HK, IDA, DJOF selon votre metier) ou Workindenmark.dk. Lors de la negociation, restez factuel et appuyez-vous sur les donnees du marche. Pensez aussi a negocier les avantages : pension, telephone, transport, formation, teletravail.
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